경제 감원이라면, 한 달 전에 직원에게 통지해야 하며, 경제적 보상금을 지불해야 한다. 비경제성 감원은 쌍방이 협상할 수 있으며, 미리 직원에게 얼마나 오래 통지하든 간에 두 배의 경제적 보상이 필요하다. 만약 직원들이 법을 어기면 회사는 노동계약 해지를 미리 통지할 필요가 없다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 고용 단위는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다: 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었습니다. 둘째, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. 셋째, 심각한 실직, 부정행위가 용인 기관에 중대한 손해를 입혔다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

여섯째, 법에 따라 형사 책임을 추궁하다. 。