직원이 회사와 기밀 유지 계약을 체결할 때, 기밀 유지 계약의 구체적인 권리와 의무는 체결된 계약이 우선한다. 법을 위반하지 않는 한, 그것은 합법적이고 효과적이며, 당사자는 약속을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다.

법적 근거

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속할 수 있다.

경업 금지 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 준다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.