법률 분석: 주먹으로 발로 차고, 개인의 자유 제한, 모욕, 구타, 체벌, 벌금 등이라면. 노동법을 위반할 것입니다. 상술한 조치가 인권을 침해하는 것이 아니라 실제 상황에 근거한 내부 통보 비판, 보너스 핵 감축, 교육 등 부정적 인센티브를 근거로 하는 것은 당연히 합법적이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.