1, 지도자는 너의 자각 능력을 관찰하고 테스트한다. 처음 온 것은 네가 즉시 구체적인 일에 투입하기에 적합하지 않다. 주로 회사와 팀에 익숙해야 자신의 소속감을 찾을 수 있다. 이 회사에 즉시 적응하고 이 팀에 빠르게 적응할 수 있는지 보자.

2. 일을 안배하지 않는다고해서 네가 할 일이 없다는 뜻은 아니다. 자발적으로 옛 동료를 따라다니며, 그들을 찾아 일을 하고, 주동적으로 도울 수 있다. 둘째, 회사의 기업 문화, 부서 업무 계획, 직위와 관련된 업무 내용을 배울 수 있으며, 언제든지 지도자가 배정한 일을 준비할 수 있다.

3. 지도자가 비교적 바빠서 반드시 너를 돌볼 수 있는 것은 아니다. 따라서, 당신도 자신의 취업 사실을 소홀히 하고 의식적으로 뭔가를 할 수 있다고 느낄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이때 너는 자발적으로 상사에게 일을 안배하도록 요구할 수 있다. 주동적으로 출격하고 수동적으로 기다리지 마라.