이를 위해 직원들의 경력 개발을 위한 두 가지 통로를 설계했으며, 직원들은 자신의 전문성에 따라 관리와 전공을 선택하여 경력 발전을 이룰 수 있다. 천선택 매체에서 성공한 사람은' 관' 이 아니다. 성공한 프로골간들은 프로듀서나 부감독과 같은 월급을 받을 수 있다. 이는 인재 보유를 위한 가장 중요한 인센티브이기도 하다.
전문직 서열: 전공 후기의 쇼 → 보조주임기자편집 → 부주임기자편집 → 주임기자편집자.
관리직 서열: 편집 (부감독) → 프로듀서 (감독) → 편집 → 감독 보조 → 부감독 → 감독을 위한 전면적인 보장
법에 따라 양로보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험 외에도 전현매체는 직원을 위해 직원 사고상해보험을 구입하고, 매년 6 월 5438+00 ~ 6 월 5438+02 까지 전체 직원을 위한 연간 건강검진을 실시한다. 비교적 사려 깊은 것은 편집인에게 방사선 방호복을 주고, 여직원에게 배려수당을 주는 것도 있다.
우수한 복지 보조금:
중광자연선택매체는 직원들에게 연말상, 생일선물, 결혼선물, 출산선물, 병위문금, 연금비 등 많은 복지대우와 근무식보조금, 방서냉각 보조금, 방한보조금, 기계실 소음보조금, 통신보조금 등 각종 보조금을 제공한다.