법률 분석: 네. 1. 기업이 직원을 동원하려면 직원의 동의를 구해야 한다. 2. 기업이 적절한 직위를 마련할 수 없다는 이유로 직원과 노동계약을 해지한 이유는 타당하지 않다. 기업의 잘못이지 직원의 잘못이 아니다. 너는 노동계약 해지에 동의하지 않고 기업이 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 권리가 있다. 자세한 내용은 노동 계약법 제 48 조를 참조하십시오. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 배상금을 지불해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조? 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조? 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.