법률 분석: 고용인 단위는 계약계약 이외의 장소로 이전해 근로자의 근무지 변경으로 간주한다. 근로자는 고용주에게 노동관계 해소에 대한 경제적 보상금을 지급하라고 거부하고 요구할 권리가 있다. 계약서에 근무지가 명시되어 있지 않으면 시내에서만 이사한다는 것은 보상을 받기 어렵다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 협상을 거쳐 고용인 단위와 근로자는 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

중화인민공화국 사회보험법 제 86 조, 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 징수하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.