법률 분석: 직원 배당에는 세 가지 방법이 있습니다. 첫 번째 방법은 주식 보유 비율에 따라 상장회사의 그해 이윤을 분배하는 것이다. 즉, 직원들이 이전에 회사와 체결한 협정에 따라 배당금을 분배하는 것이다. 두 번째 방법은 상장회사가 그해 배포한 신주를 구입하는 것이다. 이는 회사가 그해 이윤을 분배하지 않고 신주를 발행했다는 뜻이다. 세 번째 방법은 회사의 흑자를 주식으로 바꾸는 것이다. 이 중 이윤은 회사가 법정 적립금을 인출한 후 남은 금액이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 4 조 회사 주주는 법에 따라 자산 수익을 누리고, 중대한 결정에 참여하고, 관리자를 선택할 권리가 있다.

제 34 조 주주는 납입 출자 비율에 따라 배당금을 분배해야 한다. 회사가 자본을 늘릴 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 먼저 출자를 신청할 권리가 있다. 단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.