법률 분석: 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 불법이지만, 회사는 계약에 따라 직원의 성과를 심사할 수 있다. 사원이 성과 요건을 충족하지 못하면 고용주는 추가 상여금이나 커미션을 지급하지 않을 수 있지만, 사원의 임금을 공제하는 것은 불법이다. 회사가 어떻게 운영하는가는 구체적인 상황에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동중재법' 제 9 조. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.