법률 분석: 연말 연체료; 초과 근무는 임금을 지급하지 않고 초과 근무 수당은 지급하지 않는다. 1 년 동안 일하다가 기업은 설 연휴를 거부하고 그에 상응하는 임금을 지급하지 않는다. 연말 사퇴는 경제적 보상 조건을 충족하지만 기업은 보상 지불을 거부한다. 연말에 마음대로 일자리를 조정하다. 출산 휴가를 이미 마친 기업은 유급 연휴가를 허용하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 41 조, 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.