매년 일정한 지표가 정착될 수 있지만, 모든 직원들이 지표를 받을 수 있다는 보장은 없다. 중앙기업, 대형공기업: 채용량이 특별히 크지 않은 경우 기본적인 본능이 보장된다. 예를 들어 베이징연합, 베이징통신, 이동연구원, 국유은행, 중과원, 국자두의 배경을 가진 it 기업 또는 중앙기업 등이 있다. 2. 지난 몇 년 동안 입소문이 좋은 외국 기업: 정책 변화가 크지 않아 기본적으로 문제를 해결할 수 있다. 마이크로소프트, 에릭슨, IBM, 갑골문 등. 3. 대형 사기업: 바이두처럼 채용량이 너무 많기 때문에 핵심 기술자를 우선적으로 해결해 주세요. 상대적 수가 매우 적어요. 만약 당신이 감당할 수 없다고 생각한다면 고려하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 화웨이는 의사를 우선적으로 해결하고, 다른 것은 고려하지 않는다. 텐센트 알리 (Tencent Ali) 는 본사가 베이징에 없고 세금이 낮기 때문에 호적 지표가 자연히 적고, 상위가 아닌 것도 고려하지 않아도 된다. (물론 이 두 회사는 베이징에서 채용이 적지만 받을 가능성이 있다.) 4. 소기업, 사기업, 민간기업: 사실 이것은 무시할 수 없는 범주이다. 채용이 적은 기업이 많고 지표가 많지 않지만 들어가는 사람이 많지 않다. 사실 그들은 호적을 해결할 수 있다. 나는 김아토와 김아토를 안다. 이상은 호적을 해결할 수 있는 각종 기업이다.