법률 분석:' 회사법' 에는 상장회사 직원 복지에 관한 규정이 없다. 대략 다음과 같다: 1. 기본 월급 및 수수료 둘째, 현금 보조금; 셋째, 명절 선물 넷째, 연말 상; 5. 보험 여섯째, 유급 연가; 일곱. 여행, 확장, 훈련. 일반 기업의 월급은 모두 세전이라는 점에 유의해야 한다. 만약 당신의 이전 기업이 세후 임금이었다면, 이력서가 요구한 세후 임금 금액은 앞으로 불필요한 분쟁이 발생하지 않도록 면접에서 분명히 해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 25 조는 유한책임회사 헌장에 (1) 회사의 이름과 거주지를 명시해야 한다. (b) 회사의 사업 범위; (c) 회사 등록 자본. (d) 주주 이름 또는 이름. (5) 주주의 출자 방식, 출자액 및 출자 시간. (6) 회사의 조직 기관 및 그 생성 방법, 직권 및 절차 규칙 (7) 회사의 법정 대리인; (8) 주주 총회에서 규정한 기타 사항. 주주는 회사 헌장에 서명하고 도장을 찍어야 한다.