1, 일회성 보조금, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 일회성 발행
2. 기본보조금과 일회보조금, 일반직주택면적 기준에 따라 기본보조금을 단계적으로 지급하고, 각급 간부와 일반직은 주택보조금 면적 기준의 차이로 인한 차액을 매입할 때 일회적으로 지급한다.
3. 월보조금 방식은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 발급 기한 내에 월별로 지급된다.
중화인민공화국 노동법
제 76 조
국가는 사회복지 사업을 발전시키고, 공공복지 시설을 건설하며, 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다. 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 80 조
고용인 단위 내에서는 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.
노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.