기업 일반 연례 상: 최우수 팀상, 특별공헌상, 헌납상, 개척상, 최우수서비스상, 혁신상, 최우수신인상, 백악상, 근면상, 성과진급상, 팀 품질상, 최우수서비스상, 우수 직원상, 특별공헌상, 합리화건의상 등

연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다.

연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.

노동법의 규정에 따르면, 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 직공에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 및 기타 부분으로 구성된다.