하나는 회사가 실제로 구조를 조정해야 하기 때문에 면접을 진행할 수 없다는 것이다. 다른 하나는 면접관이 당신이 그들의 회사에 적합하지 않다고 생각하지만, 직접 알려주는 것은 좋지 않다는 것이다.

만약 첫 번째 상황이라면, 당신은 회사 구조조정의 원인을 이해해야 합니다.

1. 첫 번째 이유: 업무 조정으로 인해 조직 구조 조정이 발생합니다. 이것은 정상입니다. 조직은 비즈니스 목표를 달성하는 것을 목표로합니다. 따라서 업무의 증가 또는 조정은 조직의 해당 변화와 조정으로 이어질 수 있습니다.

2. 이유 2: 규제 모델 조정으로 인해 조직 구조 조정이 발생합니다. 이것이 정상적인 이유입니다. 업무는 변하지 않고, 단지 업무의 발전 환경이 변했을 뿐이다. 예를 들어 경쟁이 더욱 치열해지고 새로운 판매 채널이 등장하면서 변화하는 외부 환경에 맞게 조직 구조를 조정할 수 있습니다.

세 번째 이유: 인적 요인으로 인해 조직 구조 조정이 발생합니다.

어떤 상황이든 낙심하지 말고 다른 면접을 준비하세요! ! !