지분 인센티브 방안은 직원들이 회사의 지분을 취득하여 일정한 경제적 권리를 누리고 주주로서 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 전심전력으로 회사의 장기 발전을 위해 봉사하는 인센티브를 말한다. 회사 발전에 필요한 비교적 장기적인 핵심 제도 안배이다.

지분 인센티브는 모든 직원을 격려하는 것이 아니라 기존 및 향후 채용이 필요한 핵심 인력을 장려하는 것이다. 일방적이거나 없어서는 안 될 사람을 중점적으로 동기를 부여하는 대상이며, 동기부여 대상의 투자능력과 해결책의 결합을 고려해야 하며, 진정으로 인센티브를 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

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지분 인센티브의 핵심 목적은 기대를 관리하여 직원들의 적극성을 장려하고 제고하는 것이다. 따라서 회사는 주식 인센티브 계획을 수립할 때 인센티브 대상의 부여 조건을 명확히 하고 회사 성과 평가를 통해 상대적 형평성과 합리성을 보장하는 제도와 규칙을 갖추어야 합니다.

지분 인센티브는 회사 인센티브 제도의 하나일 뿐, 지분 인센티브는 모든 문제를 해결할 수 있는 만병통치약이 아니다. 지분 인센티브를 할 때는 다른 인센티브를 고려해야 한다.

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