산둥 장고는 문화건설을 중시하고, 인간의 가치를 충분히 존중하고, 각 직원의 독립정신, 창조잠재력, 주인의식을 발휘하며, 기업 내에서 강한 가치정체성과 거대한 응집력을 형성하고, 직원들의 적극성을 불러일으키며, 제도 시행을 통해 기업 통일목표 아래 직원의 자주경영과 자기관리를 실현하여 기업의 추진력과 혁신관리 모델을 형성한다. 최근 몇 년 동안, 회사의 장기적인 발전을 둘러싸고,' 주업 확장, 개척 혁신, 합자협력, 대북 발전' 의 전반적인 발전 전략이 제정되었는데, 이것은 기업의 지도 사상과 전진 방향이다. 동시에, 회사는 또한' 하고, 최선을 다하라' 는 업무 이념을 제시했다. "학습형 조직" 을 세우고 "즐거운 일, 즐거운 생활" 을 전체 직원의 목표로 제시하다. 학습형 팀의 설립은 모든 직원들이 비전과 목표를 갖게 하여 기업의 발전에 다시 활력을 불어넣었다.

회사는 기풍 건설 방면에서 매우 성공적이어서, 일에 존재할 수 있는 허점을 없애고, 지식을 존중하고, 인재를 회사의 지속적이고 안정적인 발전의 전략적 방침으로 중시하며, 점차 사람 중심의 좋은 고용 메커니즘을 확립하여, 업무에서 인재를 중용할 뿐만 아니라, 각 방면에서 회사의 인재에 대한 존중과 애호, 생활상 배려, 정신적인 격려, 업무상 정책 기울기, 손을 놓을 수 있게 하였다 사람을 존중하고, 사람을 이해하고, 관심을 갖는 과정에서 인재를 양성하는 목적을 실현하다.