법률 분석: 회사 합병 후 사원 파일 처리는 사원의 원래 노동계약이 유효하며 합병된 고용주가 상속하고 이행할 것임을 의미합니다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 34 조. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행된다. 기업 합병 및 재조직을위한 일반 절차

1. 합병기업에 의한 청산핵자산, 채권채무 청산, 재산권 정의

2. 합병 쌍방은 합병된 기업채권은행의 의견을 구하고 주요 채권자의 동의를 구하는 실현가능성 보고서를 제출해야 한다. 주식회사는 반드시 이사회나 주주총회를 통해 결의안을 형성해야 한다.

3. 합병에 관한 문제에 대하여 직원 대표대회를 열어 쌍방 회사 직원의 의견을 구하다.