1. 초시험: 보통 인적자원이나 초급 면접관이 진행하며 지원자의 기본 상황 (학력, 근무경력, 직업계획 등) 을 주로 이해합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 기술면접: 기술면접관이 진행하며 지원자의 기술능력을 주로 고찰한다. 프로그래밍, 알고리즘, 데이터 구조, 시스템 설계 등이다.

3. 고위층 면접: 회사 고위 지도자나 부서장이 진행하며 지원자의 종합적인 자질과 관리 능력을 주로 고찰한다. 의사 소통 능력, 리더십, 팀워크 등이 포함된다.

4. 최종 테스트: 일반적으로 회사 CEO 또는 창업자가 진행하며, 지원자의 가치관과 문화적 적응성, 지원자에 대한 회사의 최종 결정을 주로 고찰한다.

나는 다라운드 면접 회사를 선택할 것이다. 다라운드 면접은 일반적으로 회사의 인재에 대한 요구가 더 높다는 것을 의미하기 때문이다. 동시에 나는 회사의 문화와 가치관을 더 잘 이해하고, 내가 회사에 더 잘 적응하고, 더 나은 발전 기회를 얻을 수 있도록 도울 수 있기 때문이다.