Q: 7 월 증권사에서 20 일 근무했습니다. 8 월 1, 나는 직접 회사에 사표를 제출했고, 회사는 승인했다. 하지만 저는 6 월 10 의 월급입니다. 우리는 6 월 15 에야 받았습니다. 이게 합법적인가요? 돈이 많지 않은데, 관건은 급히 쓰는 것이다.

A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

법은 직원 사퇴의 법적 이유를 규정하고 있다. 노동계약법' 제 38 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.