(b) 기억;

(3) 직무 등급을 낮추다.

(4) 해고;

(5) 아직 수습 기간에 있다.

(6) 노동 계약을 해지하다.

법적 근거: "중화인민공화국 형법" 제 30 조. 회사, 기업, 사업 단위, 기관, 단체가 사회를 해치는 행위를 실시하면, 법률 규정은 단위 범죄이며 형사책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조는 다음과 같은 행위 중 하나에 대해 비판교육을 거쳐 고치지 않는 직원들에게 각각 행정처분이나 경제처벌을 준다.

(a) 노동 규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하며, 생산 임무나 업무 임무를 완수하지 못하는 경우가 많다.

(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.

(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.

(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.

(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.

(6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위;

(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.