법률 분석: 물론 노동계약, 직원 명단 등과 같은 회사와의 노동관계를 증명할 수 있어야 합니다. 둘째, 가능한 한 빨리 회사의 각종 관련 생산자료를 잘 보관하고 관련 부서에 넘겨 조사해야 한다. 마지막으로, 회사가 아직 직원 임금을 체납하고 있다면 노동감사부에 가서 중재를 신청해야 회사가 마땅히 해야 할 의무를 지불할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.