옵션 인센티브는 지분 인센티브의 전형적인 모델이며, 회사 고위 경영진에 대한 보수가 낮고 인센티브가 부족한 현상을 가리킨다. 경영자를 더 잘 격려하고, 대리 비용을 낮추고, 지배 구조를 개선하기 위해 회사 내에서 진행되는 스톡옵션 계획의 시도다. 옵션 인센티브는 주로 회사의 고위 경영진에게 부여되며, 그들은 회사에서 중요한 역할을 한다. 그들은 회사의 일상적인 의사 결정과 운영을 통제하기 때문에 인센티브의 중점이다. 또한, 기술 백본 또한 주요 격려의 대상입니다. 예를 들어, 일정 수의 스톡옵션이 임원에게 부여되어 미리 약속한 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있다. 분명히, 회사의 주가가 수여 옵션에 명시된 가격보다 높을 때, 임원은 주식을 사는 옵션을 행사할 수 있으며, 규정된 가격으로 매입하여 시장 가격에 팔아서 이익을 얻을 수 있다. 이렇게 되면 임원들은 회사의 내재적 가치를 높일 수 있는 동력을 갖게 되어 회사의 주가를 올리고 그로부터 이익을 얻을 수 있다.

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