법률 분석: 위법, 실적이 나쁘다고 무능함을 의미하는 것은 아니다. 중화인민공화국 노동법' 에서 무능한 업무는 필요에 따라 계약한 업무나 같은 유형, 같은 직위 인원의 업무량을 완성할 수 없다는 뜻이다. 일을 감당할 수 없는 근로자도 고용주에 의해 동원되거나 훈련을 받아야 하며, 반드시 그들에게 일자리를 주어야 한다. 직원이 전근하거나 훈련한 후에도 여전히 감당할 수 없는 것은 해고할 수 있다. 고용주가 근로자의 실적이 좋지 않아 노동관계를 직접 해지하는 것은 불법이며, 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. (1) (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.