법률 분석: 회사 이사, 고위 경영진이 성실하고 근면하게 책임을 이행하도록 동기를 부여하고, 기업 지배 구조를 더욱 보완하고, 회사의 전략적 목표를 달성하며, 회사의 지속적이고 안정적이며 건강한 발전을 보장하기 위해 이 제도를 특별히 제정한다.

법적 근거: Zhongchangda Data Co., Ltd. 이사 및 고위 경영진 보상 관리 시스템 제 4 조 회사 보상 시스템은 다음 원칙을 따릅니다.

1. 인센티브와 제약의 통일을 견지하고, 보상 수준은 업무 책임 및 업무 위험에 부합해야 한다.

반드시 경영 실적과 밀접하게 연계되어야 한다.

2. 단기 인센티브와 중장기 인센티브를 견지하고 건전한 연봉제를 세우고 중장기 인센티브를 탐구하며 회사의 지속 가능한 발전을 촉진한다.

3. 임금 증가와 직원 임금 증가의 조화를 견지하여 회사의 합리적인 임금 소득 분배 관계의 형성을 촉진하다.