법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 배상 책임을 져야 한다.