사기업인데, 회사는 대외 이미지 형성에 신경을 많이 써요. 외부인은 정규적으로 보이고 외국 기업을 좋아해요. 사장은 매우 단호하고, 빠르고 난잡하며, 모든 의사결정 사장은 일방적으로 각종 빠른 반응 우세에 집중했다. 회사에는 복잡한 제도 과정이 있지만, 그 운영은 공기업 제도 과정의 제약을 전혀 받지 않는다. 동시에, 회사는 기층 직원의 집행력을 매우 중시하고 군사화 관리의 팀 문화를 실시한다. 직원들은 이곳에서 강한 적응력을 길러 회사 조직 구조의 변화에 적응하는 과정에서 다양한 일자리의 세례를 경험할 수 있다. 회사는 외자 기업의 인재를 끊임없이 끌어들이고, 많은 선진적인 관리 및 작업 방법에 녹아들었다. 회사의 이직률은 비교적 높지만, 여전히 이곳에서 1 년 이상 일한 직원들이 있어 회사의 발전을 촉진시켰다.