지분 인센티브는 지분 부가가치권, 가상지분, 직접임금 보너스 등이 있다. 상장 회사는 일반적으로 종업원 주식 보유를 채택하고 있다. 지분 인센티브는 기업에 대한 직원들의 소속감과 응집력을 강화하고 인재를 유치하고 보유할 수 있다. 종업원 지분은 직접직원 지분, 회사 간접직원을 통한 지분, 파트너 간접직원을 통한 지분의 세 가지 방법이 있다.
지분 인센티브 방안은 회사의 지분을 취득하여 직원들에게 일정한 경제적 권리를 부여하여 주주로서 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 전심전력으로 회사의 장기 발전을 위해 봉사하는 인센티브를 말한다. 회사 발전에 필요한 비교적 장기적인 핵심 제도 안배이다.
지분 인센티브는 기업과 직원들이 같은 이익 주체가 되는 데 도움이 되며, 직원들에게 기업에 유리한 것은 반드시 자신에게 유리할 것이라고 믿게 한다. 주식 선물 인센티브란 회사와 경영자가 미래의 어느 시기에 특정 가격으로 일정량의 주식을 구매하기로 약속한 것을 말한다.