현재 일부 기업은 전문 복지 제공자를 선택하여 직원들에게 점심 복지를 제공하여 직원들을 용이하게 한다. 점심 복지는 기업을 위해 특별히 설계된 직원 점심 솔루션으로, 보조금 지급과 통일급식 모델을 모두 고려하여 기업의 다양한 직원 점심 복지 요구를 충족합니다.
보조금 지급: 기업이 점심복지 예산을 점심 할당액으로 사원에게 지급해 직원들이 필요한 상품이나 서비스를 자유롭게 교환할 수 있도록 합니다.
통일급식: 기업은 점심예산에 따라 식당과 음식을 선택하고, 직원들은 미리 패키지를 선택하며, 식당은 필요에 따라 정기적으로 배송합니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.