회사가 파산할 때 직원을 해고하는 보상 방식: 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 반년에서 1 년, 반년 미만은 반달 임금을 지급한다. 앞서 언급한 임금 기준은 회사 폐쇄 전 12 개월 근로자의 월 평균 임금이지만 전년도 해당 지역 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 넘는 3 배로 계산하면 최대 사용 연한이 12 년을 초과하지 않습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

중화인민공화국 노동계약법 제 87 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.