1, 제너럴 매니저 메시지;
2. 회사 소개 (회사의 업무 방향 및 작업 센터가 변경됨에 따라 업데이트됨)
3. 팀 이벤트 전시 (팀 건설, 직원 단체 여행 활동 사진);
4. 기업 발전의 단기 계획과 장기 목표.
기업문화벽 디자인 2 절: 내용은 크게 네 부분으로 나눌 수 있습니다.
1. 내부 알림 표시줄: 회사의 각 부서 통지 및 회사의 각종 최신 규정을 게시합니다.
2, 영업 직원 성장 트리 (회사와 영업 부서에서 선정 기준을 결정하고 자료를 제공하여 판매 입찰병의 스타일을 시각적으로 반영하고, 동시에 이 정신으로 다른 동료들에게 동기를 부여한다);
3. 교류 세계 (회사, 사장 등 리더에 대한 의견, 제안 및 질문이 있으시면 본 판에서 공개 서한으로 제출할 수 있습니다.)
4. 직원 정보 상호 작용 바 (예: 동료 생일이나 결혼식, 모든 동료들이 자유롭게 축복을 쓸 수 있다면).
문화벽의 성공은 우선 디자인에 있다. 디자인이 좋지 않으면 제작이 아무리 좋아도 헛수고예요. 이때 화올리 문화 미디어 회사와 같은 전문 디자인 회사를 선택할 수 있다.
설립 초기부터 화올레는 줄곧 고객에게 진실한 서비스를 해 왔으며, 품질면에서 완벽을 추구해 왔으며, 성실함이 한 회사의 발판이라는 것을 잘 알고 있으며, 집행을 견지하고, 태만할 엄두가 나지 않으며, 많은 고객과 장기적이고 안정적인 협력 관계를 맺고 있습니다.