1, 회사 확장: 금발 기술은 급속한 비즈니스 확장 단계를 거치고 있으며 회사의 발전과 비즈니스 요구를 지원하기 위해 많은 신입 사원이 필요할 수 있습니다. 채용은 날로 늘어나는 업무 요구를 충족시키기 위해 회사의 인적 자원을 늘리기 위한 것이다.

2. 기술 혁신: 금발 기술은 기술 회사일 수 있으며, 기술 혁신과 R&D 를 계속하고 있습니다. 경쟁력과 기술 리더십을 유지하기 위해 회사는 기술 혁신과 제품 개발을 촉진하기 위해 관련 기술 배경과 전문 지식을 갖춘 인재를 채용해야 합니다.

3. 인재 유실과 이직률: 금발 기술은 인력 유실과 이직률이 높은 상황에 직면할 수 있어 회사는 끊임없이 신입 사원을 채용하여 공석을 메워야 한다. 이는 직원 이직률, 제한된 경력 개발 기회, 경쟁력 없는 보상 혜택 때문일 수 있습니다.

4. 조직 구조 조정: 금발 기술은 조직 구조 조정 또는 업무 재편을 진행 중일 수 있으며, 새로운 업무 모델 및 요구에 맞게 신규 사원을 채용해야 합니다.