회사가 계약을 해지하면 직원들은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구한다. 노동계약법' 제 44 조 제 5 항, 제 46 조 제 6 항 규정에 따라 회사가 취소되면 법에 따라 회사와 근로자의 노동계약을 해지해야 하며, 회사는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 또한, 회사 취소 후 회사가 계열사로 배정된 직원들은 근무 연수가 계속 계산되어 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다. 근속연수가 잇따라 계산되지 않는 것은 여전히 경제적 보상금을 지불해야 한다. "노동계약법" 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료된다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.

따뜻한 힌트: 위 정보는 참고용이며 어떠한 제안도 나타내지 않습니다.

복구 시간: 202 1-02-22. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.

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