인력은 기업의 가장 중요한 자원이다. 높은 자질의 인재를 적극 영입하는 것 외에도 재직자 양성에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 실제로 O.J.T 를 통해 OFF 를 통해 직원 교육 훈련의 실시를 실시하고 있습니다. J. T. 훈련과 자기 동기 부여를 보냅니다. * 신인교육: * * 동성강전 훈련, 기업문화소개, 회사 규정, 복지, 환경. * 전문 교육: 자신의 학문적 능력을 강화하거나 직원의 두 번째 전문 기술을 양성하는 교육에 중점을 둡니다. * 관리 개발 교육: 관리 개발 교육을 계층적으로 실시하여 모든 수준에서 문제를 관리하고 해결할 수 있는 능력을 개발합니다. * 품질 관리 교육: 정책 관리, TQM, 6s, SPC 등의 품질 관리, 인식, 기술 및 방법에 대한 교육이 포함됩니다. * * * * 유사 교육: 영어와 일본어 기반 언어 학습 및 컴퓨터 운영, 지적 재산권, 정신 건강 강좌 및 모든 직원의 소방 탈출 교육.

* 온라인 학습 교육: 온라인 학습 대학은 전문 기능 교육을 이수했습니다.