이러한 방식은 주주로서 일정한 경제적 권리를 누리고, 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 전심전력으로 회사의 장기 발전에 서비스를 제공하는 데 필요한 상대적으로 장기적인 핵심 제도입니다.
지분 인센티브 프로그램에는 주식 분배, 주식 및 자금원, 인센티브 목적, 인센티브 방식, 인센티브 대상 및 평가, 주식 관리 등이 포함되어야 합니다. , 회사 간 불일치. 지분 인센티브 제도는 기업이 핵심 인재를 유치, 격려 및 보유할 수 있는 장기적 인센티브 메커니즘이다. 기업은 주주 권익의 일부 또는 전부를 인센티브 대상에 조건부로 부여하여 기업과 이익공동체를 형성하여 기업의 장기 발전 목표를 달성한다.
제도적 장점
1. 인재를 유치, 격려 및 보유하다.
2. 사장과 직원의 이익을 바인딩하고, 상류와 하류를 통합하고, 위험을 공유하고, 이익을 공유하고, 함께 발전시킨다.
3. 주주와 임원의 위탁 대리인 관계로 인한 잠재적 문제를 해결합니다.
4. 회사의 발전 목표를 직원의 개인 발전 목표로 삼아 기업의 전속력 발전을 촉진한다.
5. 일부 신생 기업에게는 이전 기간의 현금 흐름 압력이 더 컸고, 직원들은 지분 인센티브를 통해 미래 수익을 얻어 현금 흐름 지출을 줄일 것으로 예상된다.
6. 창업자는 지분 인센티브를 대가로 지분을 매각해야 한다는 점에 유의해야 한다. 비례가 적절하지 않으면 통제권이 위협받을 수 있다.