법률 분석: 회사가 합병될 때 직원과 회사 간의 노동관계는 그 권리와 의무를 물려받은 회사로 이전된다. 원노동계약은 계속 유효하고, 직원과 새 회사는 원노동계약에 따라 의무를 계속 이행해야 하지만, 쌍방도 노동계약 내용을 변경하는 것을 협상할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 33 조. 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자가 변경되어 노동계약 이행에 영향을 주지 않습니다. 제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.