A) 업무 관련 급여 (JRP) 가 20% 를 차지한다. (회사 일자리평가에 따라 설정된 일자리 조정 임금은 일자리 임금 가이드라인의 낮은 수준이며, 신입사원은 이 기준을 집행하거나 직무대리, 부직의 방식으로 임금기준의 75% 를 집행할 수 있다.
B) 스킬 임금 또는 역량 임금의 CRP (역량 관련 임금) 가 20% 를 차지한다. (회사의 이중 직업 통로에 따라 설립 된 승진 임금).
C) PRP (성과급) 는 50% 를 차지한다. (성과와 함께 임금이 변동하는 부분은 성과 평가를 참고하여 조정하지만, 직위의 높은 직위를 초과해서는 안 된다.)
D) RRP (이력서 관련-급여) 는 5% 를 차지합니다. (입사 당시의 학력과 근무경험에 따라 종합 평가).
E) SRP (자격 관련 급여) 는 5% 를 차지합니다.
실제로 BP 는 일반적으로 HRBP 의 약어로 영어 단어인 Human Resource Business Partner 의 이니셜로, 일반적으로 HR 비즈니스 파트너로 번역됩니다.
중국어 번역본도 나왔다. 나는 이것이 어떤 캐릭터와 직위인지, 심지어 많은 HR 의 동료들도 이 새로운 개념을 이해하지 못하는 사람들이 많다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)