법률 분석: 1. 회사는 노동계약 해지를 제안할 때 구체적인 상황에 따라 경제적 보상금이나 배상금을 지급할 수 있다. 둘째, 근로자가 근무단위를 변경하면, 그 기본연금보험, 직공 의료보험은 새 단위로 옮겨져 계속 보험에 가입할 수 있다. 1. 사회보험은 전체 지역을 가로질러 이전하고, 본인은 본인의 신분증 원본과 사본, 연금보험 수첩을 가지고 사회보장센터에' 보험인원과 농민공직자 간 지역 사회보험관계 이전 신청서' 를 기입하고, 이전 창구로 가서 이전을 처리한다. 2. 만약 조정지역이나 같은 도시에서 한 부서에서 사직한 후 이직, 보험 정지 수속, 새 직장이 취업, 보험 수속, 사회보장관계가 자동으로 새 부서로 옮겨진다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.