팔강은 인재의 발견, 양성 및 사용을 매우 중시하며,' 정의, 공평함, 공개' 원칙에 따라 사회인재를 모집하고 기존 인재의 양성을 중시하며 경쟁 유도, 공개 채용, 인재 발전의' 2 선제' 를 점진적으로 보완한다. 정보 공개, 프로세스 투명성, 전원 지향적인' 햇빛' 내부 일자리 채용 제도를 실현하여 관리 기술자 채용 메커니즘을 건전하게 구축했다. 이와 함께 매년 우수한 전문 기술자 중에서 회사급 전문가를 선정하고, 관건과 중요한 직위의 운영 및 유지 관리 인원 중에서 기술 운영 전문가를 선정하며, 한 사람당 매달 일자리 기술 수당 1000-5000 원을 받는다. 20 10 * * * 6 명의 회사급 전문가 및 기술 운영 전문가를 선정했으며, 현재 89 명은 회사급 전문가 대우를 받고 200 명은 기술 운영 전문가 대우를 받고 있다. 팔강은 완벽한 교육체계를 확립했고, 졸업생들은 2 주간의 체계적인 입사 훈련을 실시하고 일대일' 사제' 제도를 실시한다. 매년 직원들을 위한 다양한 전문 기술 지식 교육과 Baosteel Group 원격, 온라인 교육을 실시합니다.