지분 인센티브는 과학기술형 기업이 인재를 유치, 유지 및 격려하는 중요한 수단이다. 과학혁신판 (WHO) 는 해외 성숙 시장의 관행을 충분히 참고하여 기존 지분 인센티브 제도를 대폭 최적화했다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

첫째, 지분 인센티브 비율 상한선을 연장하고, 유효 기간 동안 상장회사 지분 인센티브 프로그램은 총 주식 누적 한도를 10% 에서 20% 로 올리는 것을 포함한다.

두 번째는 상장 회사의 지분 5% 이상을 보유한 주주, 실제 지배인 및 배우자, 부모, 자녀가 지분 인센티브의 대상이 될 수 있도록 대상 범위를 넓히는 것입니다. 그러나 상장 회사의 주요 관리자, 핵심 기술자 또는 핵심 업무 인원이 필요합니다.

셋째, 지분 인센티브 가격 조항의 유연성을 강화하고, 과창사는 스스로 보상 가격을 결정할 수 있다.