회사가 성장기 또는 중후기에 이르면 인센티브의 양과 행권 비용을 과학적으로 계산해야 한다. 일반적인 방법은 "순위 시스템" 을 기준으로 가중치를 계산하는 것입니다. 계급등록에 따르면 직위의 중요성과 근로연령의 길이를 고려해 결국 장려수를 준다. 물론, 이것은 단지 근거일 뿐, 더 많은 사실은 회사가 상장 계획을 가지고 있는지의 여부에 달려 있다.
인센티브 도구의 선택에서 상장되지 않은 회사는 일반적으로 옵션을 선택합니다. 스톡옵션이 실제로 가장 유연하기 때문입니다. 소수의 회사는 옵션과 제한 주식을 모두 부여합니다. 기업이 상장된 후 옵션과 제한적 주식이 점차 대체되고 전환되어 스톡옵션이 적고 제한적 주식의 비율이 더 높다.
지분 인센티브 메커니즘은 기업의 구체적인 상황에 맞게 조정되어야 하며, 지분 인센티브 효과를 극대화하기 위해 후속 기업이 선택한 상장 경로와 조화를 이루어야 합니다.