기업이 왜 구름에 오르는가? HR 의 작업은 간단해 보이며 직원 데이터 입력 및 관리, 급여 통계, 출석 통계 등과 같은 일상적인 일만 처리합니다. 그러나 이러한 작업으로 인해 HR 의 근무 시간과 노력이 크게 압축되어 HR 작업의 품질과 효율성이 떨어집니다. 많은 기업들이 적절한 인적 자원 관리 소프트웨어를 내놓고 있지만, 특정 작업에 기반한 도구는 더 이상 기업 인적 데이터의 다단계, 다방면의 애플리케이션 요구를 충족시킬 수 없습니다. 이를 바탕으로 웹 기반 eHR 시스템 클라우드 기술은 기업에 새로운 HR 문제 솔루션을 제공합니다.

첫째, 부서 협업 및 업그레이드

기업의 효율적인 운영은 부서 간 협력에서 비롯된다. HR 부서의 업무는 기업의 모든 측면을 포괄하며, 기업의 다른 부서와의 소통은 HR 부서에 꼭 필요한 업무 내용 중 하나이다. 그러나 업무 내용과 근무 시간이 다르기 때문에 인적 자원 부서가 적시에 연락하기가 어려워 기업이 신속한 지역 협력을 달성하는 데 방해가 됩니다. EHR 시스템의 클라우드 기술은 인적 자원 관리를 인터넷에 올려놓고 다양한 어플리케이션 및 플랫폼을 통해 다른 부서와 통신하여 성과 관리, 보상 관리, 채용 관리 등 다양한 관리를 더 잘 수행할 수 있도록 합니다.

둘째, 업무 능률을 높인다

인적자원관리부는 배후의 직능부문으로 직접적인 가치 생산이 부족하고 효과적인 도구가 부족한 HR 관리부는 기초업무의 중복에 빠져 기업 자원을 낭비하게 된다. EHR 시스템의 클라우드 솔루션은 이러한 수동 및 관리 문제를 쉽게 해결할 수 있으므로 인적 자원 부서는 클라우드 프로그램 관리 기능을 통해 회사의 혁신을 촉진하는 데 상당한 전략적 진전을 이룰 수 있습니다.