대기업과 중소기업은 각각 어떤 장점이 있습니까? 1. 대기업의 장점은 일반적으로 대기업이 비교적 정규적이다. 대기업에서는 좀 더 공식적인 지식을 배울 수 있어 이 업계에 더 잘 종사하고 좀 더 공식적인 운영 방법을 익힐 수 있다. 대기업은 사람이 많고 인재가 많다. 훌륭한 사람과 함께 있으면 사람들과 교제하는 지식을 많이 배울 수 있다. 동시에 대기업에 입사하면 대기업은 신입 사원을 데려오는 사람들을 선택할 것이다. 노직원의 인도로 신입 사원은 더 빨리 시작할 수 있다. 그리고 대기업에서 일하는 것이 더 체면이 세고 부모님도 자랑스러울 것이다. 2. 작은 회사의 장점은 작은 회사에서 일하는 것이 독립하기 쉬울 수 있다. 왜냐하면 작은 회사의 인재는 일반적으로 매우 적기 때문이다. 학부생이 소기업에 들어가면 당신을 매우 소중히 여기고, 당신에 대한 기대가 매우 높고, 당신을 양성하는 데 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 그래서 그들은 작은 회사에 들어가 곧 독립할 수 있다. 작은 회사에서 일하면 승진도 빠르다. 일반적으로 중소기업은 인재가 부족하다. 만약 네가 인재라면, 작은 회사는 많은 정력을 들여 너를 키울 것이다. 일단 당신이 직장에서 성적을 내면, 당신은 곧 승진할 것이고, 작은 회사에서 일하는 경쟁은 그렇게 치열하지 않을 수도 있습니다. 대기업과 중소기업의 열세는 무엇입니까? 1. 대기업의 폐단은 대기업에서 일하며 인재가 구제된다. 출세하는 것은 결코 쉽지 않다. 소기업처럼 지도자가 한눈에 너를 보게 해서는 안 된다. 성적을 내려면 적극적으로 기회를 찾아야 할 것 같다. 처음에는 독점적인 대우를 받지 못할 수도 있고, 묵묵히 기회를 기다릴 수밖에 없다. 대기업에서 일한다고 자기가 하고 싶은 일을 할 수 있는 것은 아니다. 예를 들어, 많은 대기업들이 대학생들을 조립 라인에 올려놓을 수 있습니다. 조립 라인에서 대기업은 당신을 심사한 후 최고의 취업을 선택할 것이다. 이 과정에서 경쟁은 매우 치열하다. 2. 작은 회사의 결점 작은 회사는 조작이 불규칙할 수 있고, 배운 것은 편차가 있을 수 있다. 그래서 소기업에서 배운 많은 것들이 대기업에 꼭 적용되는 것은 아니며 이직이 더 어렵다. 소기업에는 인재가 별로 없다. 소기업에서 일하는 학부생은 리더십이 부족할 수 있다. 지도자라도 그들의 지식체계에는 문제가 있을 수 있으며, 신입사원의 편차로 이어질 수 있다. 소기업 승진 공간이 제한되어 있다. 소기업에서 일하는 것은 일반적으로 사람이 적고 일자리가 적다. 당신의 승진 공간이 매우 제한적이라는 것을 한눈에 알 수 있다. 아무리 노력해도 발전의 여지가 크지 않아 성취감이 더 나빠질 수 있다.