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중국 항공 우주 기술 그룹 회사 관련 정보:

1. 사업심, 책임감, 잠재력이 있는 우수 청년 인재를 과감하게 선발하는 것을 돌파구로 간부 선발 방식을 개선하고 공개 선발, 경쟁 유도, 우량 선발 임용 지도 간부를 실시한다.

2. 그룹회사는 설립 이후 임금분배제도 개혁을 적극 추진해 분배인센티브를 지속적으로 보완했다. 효율성 우선, 공평성의 원칙을 고수하고, 생산 요소 및 기여에 따라 분배에 참여하는 형식과 방법을 적극적으로 탐구하고, 직급을 주체로 하고, 임금과 업무 성과와 밀접하게 연계되어 인재 혁신을 장려하는 분배 제도와 인센티브 메커니즘을 확립한다.

3. 개혁을 동력으로, 메커니즘 혁신을 핵심으로 하여 우수한 인재의 눈에 띄는 환경과 조건을 조성하기 위해 노력하고, 사람의 잠재력을 발굴하고, 사람의 활력을 자극하고, 개발자의 지능을 키우고, 사람의 창의력을 키우는 효과적인 메커니즘을 세우려고 노력한다.

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