1, 회사가 직원 임금을 체납하는 것이 점점 더 심각해지고 있다. 마치 눈덩이를 굴리는 것과 같다. 임금을 체납하는 시간이 점점 길어지고 있다. 한두 달부터 한 달까지, 한 달에서 두 달까지. 한 달 월급이 두 달 임금을 체납하고, 심지어 세 달 임금까지 체납하는 것은 놀라운 일이 아니다.

2. 회사 지도자는 끊임없이 같은 구실로 직원들에게 임금 체불 이유를 설명했다. 너는 그 이유들을 찾아 왔다갔다 할 수 있다: 큰 고객이 곧 돈을 지불할 것이고, 다음 달에 많은 돈이 입금될 것이다. 너는 이 이유를 몇 달 동안 말한 것을 발견할 수 있을 것이다, 돈은 바로 장부를 얻지 못할 것이다. 회사는 적극적으로 자금을 조달하고 있으며, 이미 투자자와 협력 의사를 달성했으니, 자금이 바로 마련되어 있습니다! 사장은 다음 달에 분명히 돈이 있을 것이라고 말했다.

3. 회사의 인사 부서는 직원들의 노동 중재를 처리하느라 바쁘다. 사원 임금 체납은 필연적으로 사원의 불만을 야기할 것이다. 현재 직원들의 권리 보호 의식은 매우 강하다. 특히 이직 직원들은 더욱 그렇다. 만약 그들이 마땅히 받아야 할 임금을 받지 못한다면, 반드시 노동 중재를 신청할 것이다.

4. 직원 이직률이 높습니다. 주변의 동료들이 모두 가는 것을 보았다. 지난주에도 이 동료는 너와 담소를 나누었는데, 오늘 곧 너와 송별할 것이다.

5. 회사에서는 기본적으로 큰 사장을 볼 수 없다. 큰 사장은 사무실에 거의 나타나지 않는다. 오랫동안 사무실에 나타나지 않을 수도 있습니다. 큰 보스를 전혀 볼 수 없다. 회사에는 몇 명의 부사장이 체면을 세우고 있다.

6. 회사는 어떤 단체건설 행사도 거의 개최하지 않으며, 회사 전체의 대회도 없다. 송년회도 없고, 회사 축제도 없고, 각 부서의 팀 건설 활동도 없다. 인사부는 51, 11 등 주요 명절을 이용하여 경축행사를 열지 않을 것이다.

7. 인사부문은 기본적으로 더 이상 모집하지 않는다. 회사 내의 직원들은 나갈 수 없다. 단지 점점 더 많은 직원들이 이직 수속을 하고 있을 뿐, 신입 사원이 거의 가입하지 않았다.

8. 회사는 직원 복지를 끊임없이 삭감하기 시작했다. 5 보험과 1 금은 최저 기수에 따라 납부한다. 임금 외에 기본적으로 다른 복지는 없다. 무슨 명절 선물, 생일 선물, 식비, 통신보조금이 모두 취소되었다.