1, 시장 선택 메커니즘 인센티브,
충분한 시장 선택 메커니즘은 관리자의 자질을 보장하고, 관리자의 행동에 장기적인 제약과 지도 역할을 한다. 행정 임명이나 기타 비시장 선택 방식을 통해 결정된 관리자는 주주의 장기 이익과 일치하기 어렵고 인센티브 억제 메커니즘이 작용하기 어렵다.
2. 시장 평가 메커니즘 인센티브,
객관적이고 효과적인 시장 평가가 없으면 회사의 가치와 관리자의 성과에 대해 합리적인 평가를 내리기가 어렵다. 과도한 시장 조작, 과도한 정부 개입, 사회감사제도가 객관적이고 공정한 것을 보장할 수 없는 상황에서 자본시장은 비효율적이며 주가를 통해 회사의 장기 가치를 결정하기가 어렵기 때문에 지분 인센티브를 통해 지배인을 평가하고 동기를 부여하는 것은 어렵다.
3. 억제 메커니즘의 인센티브,
통제 제한 메커니즘은 법률 및 규정 정책, 정관 및 회사 통제 관리 제도를 포함한 관리자의 행동에 대한 제약입니다. 좋은 통제와 구속 메커니즘은 관리자가 회사에 어긋나는 행동을 하는 것을 방지하고 회사의 건강한 발전을 보장할 수 있다.
포괄적 인 인센티브 메커니즘,
종합적인 인센티브 메커니즘은 급여, 보너스, 지분 인센티브, 승진, 교육, 복지 및 좋은 근무 환경을 포함한 종합적인 수단을 통해 관리자의 행동을 유도하는 것입니다.
5. 정책 환경 인센티브,
정부는 법률 법규와 관리제도를 통해 각종 메커니즘의 형성과 강화를 위한 정책 지원을 제공하고 좋은 정책 환경을 조성할 의무가 있다. 부적절한 정책은 다양한 메커니즘의 운영을 방해할 수 있다.
참고 사항:
1. 한 회사의 주주와 경영진은 겹치는 경우가 많기 때문에 주주와 경영진 간의 지분 분배는 거의 고려하지 않고 주주 간의 지분 분배만 고려하면 된다. 지분 분배를 결정할 때 세 가지 요소, 즉 자원 수준 주주의 기여, 기업 지배 구조 수준 주주의 통제, 회사의 미래 융자 조혈 공간 등을 고려해야 합니다.
2. 회사의 지분 인센티브 계획의 중요한 근거 중 하나는 각 주주의 출자액이지만, 이것이 유일한 근거는 아니다. 회사의 지분 인센티브 계획은 종종 출자 비율과 일치하지 않는다. 일부 창업회사들은 음양협의 형식을 채택할 것이다.
한편으로는 관련 협의를 통해 주주의 지분이 출자 비율과 일치하지 않는다는 것을 분명히 하고, 다른 한편으로는 출자 비율에 따라 상공업 등록을 완성하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 그러나 이런 행위는 큰 법적 위험이 있어 앞으로 회사가 소송에 휘말릴 것이며 주주의 권익은 법률의 보호를 받기가 어렵다.