몇 가지 ... 하지만 마지막 이윤을 세 몫 (혹은 그 이상) 으로 나눌 수 있습니다. 각 섹션은 다음과 같은 개인 기여도에 따라 분배됩니다.

당신의 최종 이익은 65,438+0,000 원 (예: ...) 으로 기여, 작업량, 누적된 고객 자원에 따라 각각 400, 500, 65, 438+0,000 으로 나뉜다. 여기서 다음을 수행할 수 있습니다.

출자액 (400 원) 은 4: 3: 3 의 초기 비율에 따라 분배된다.

작업량 (500 위안) 은 1 인당 작업량에 따라 분배된다.

누적 고객 자원 (100 원) 은 개인별로 초기에 제공할 수 있는 고객 수 (또는 기타 지표) 별로 할당됩니다.

작업량의 경우 포인트를 적립할 수 있는 방법: 고객에게 1 포인트를 제공하고, 업무에 참여하여 2 점을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 갑이 업무를 맡고, 을측과 병측이 함께 하고, 갑이 1 점을 받고, 을측과 병측이 각각 2 점을 받는다. 만약 갑이 업무를 인수하고 갑을 쌍방이 함께 한다면, 갑은 3 점, 을측은 2 점, 병방은 한 점도 얻지 못하고, 각 일을 상세히 기록한다. 결국 위의 500 위안은 각 사람의 점수 비율에 따라 분배됩니다 (예: 마지막 A 는 4 점, B 는 4 점, C 는 2 점, 그럼 A 200 원, B 200 원, C 100 원).

사실, 이 업계에서 모든 사람의 입소문 및 기타 문제를 고려하지 않았기 때문에 ... 매우 복잡한 문제입니다. 이러한 것들을 제대로 처리 할 수 ​​있기를 바랍니다 ... 동시에, 나는 당신에게 이익 분할만을 줄 것이며, 다른 측면 (관리, 미래 회사 개발 등) 은 주지 않을 것입니다.

저는 귀사의 직원이 아니기 때문에 귀사에 대해 많이 알지 못합니다. 위의 비율은 단지 비유에 불과하다. (예를 들어, 업무량의 비율이나 업무 점수를 적당히 증가시켜 업무 적극성을 높일 수 있다.), 구체적인 안배는 당신 업종의 구체적인 상황 (특히 당신의 파트너와 상의한 후) 에 근거해야 한다. (면책 조항으로 간주 ...)

여러분에게 아이디어를 줄 수 있기를 바랍니다!