법률 분석: 중국 법률에 따르면 회사는 반드시 직원을 위해 보험을 내야 한다. 그래서 많은 직원들과 기업들은 회사가 직원들에게 선순위 기금을 내지 않을 수 있다고 생각합니다. 그러나 실제로 회사가 적립금을 내지 않는 것은 불법이다. 고용주가 선순위 기금 등록을 처리하지 않았거나, 근로자를위한 선순위 기금 계좌를 설립하지 않았으며, 선순위 기금을 납부하지 않은 경우, 주택 선순위 기금 관련 관리 부서는 법에 따라 기한 내에 처리 할 수 ​​있으며, 연체되지 않은 경우 법에 따라 벌금을 부과 할 수 있습니다. 벌금 금액은 1 만 ~ 50,000 입니다. 기업은 정부 관련 기관을 무시하고 줄거리가 심하면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 위권자료: 직원들은 자신의 권익을 증명하는 자료를 제공해야 합니다. 다음과 같습니다. 직원의 적법한 증명서에는 유효기간 내 신분증, 호적본이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 노동계약 등은 본인과 기업과의 합법적인 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있는 모든 자료이다. 회사가 직원들에게 마땅히 받아야 할 노동 보수를 지급하고 주택 적립금 예금 기준을 확정할 수 있다는 증거를 증명할 수 있다. 여기에는 급여, 급여 등을 포함하되 이에 국한되지는 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 주택 적립금 관리 조례'.

제 36 조 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 은행에 가서 해당 직공직을 위한 주택적립금 계좌를 개설해야 한다.

제 37 조 본 조례의 규정을 위반하여, 단위는 그 직원을 위해 주택 적립금 납부 등록이나 주택 적립금 계좌 설립 수속을 처리하지 않으며, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.