단체 훈련의 정의는 줄곧 모호하다. 어떤 사람들은 그가 사장 뒤에 서 있는 사장이자 인재 풀이라고 말한다. 단체훈련, 직무책임은 사실상' 조직' 과' 훈련' 이다. 기본적으로 그는 일선 마케팅 업무를 이해하고 참여해야 한다. 예: 사전 회의 관리, 출석 추적, 업무 추적, 지도, 방문, 산의회의 조직 등. , 신입사원의 표준과 비표준 훈련, 수리반, 연결반 추가.

2. 단체훈련은 보험회사의 내부편인가요? 일반 내근 직원과 동등한 대우를 받나요?

전반적으로 단체훈련은 공식적인 무대 뒤 편성으로 동등한 대우를 받지만, 일부 회사들이 잘하지 못하는 경우도 있어 출석을 부르지 않는다. 내가 아는 한, 일부 회사는 신선한 졸업생을 모집하여 임금이 매우 낮다 (800 원 정도), 1-2 년. 비교적 정규적인 회사가 준 단체훈련 대우는 꽤 괜찮았고, 심지어 다른 직위의 내근까지 능가했다. 우리 회사의 단체훈련은 보통 3000 정도 받으니 보너스는 아니다.

3. 단체훈련에 어떤 직급대우가 있는지, 신입사원의 임금 대우는 어떤가?

내 인상에서 태콘도 비슷한 단체훈련 등급 제도를 밀어냈는데, 밀지 않은 것 같아요. 몇몇 특수한 회사를 제외하고, 나는 일반적인 상황에 근거하여 너에게 임금 상황을 알려줄 수 밖에 없다. 일반적으로 단체훈의 요구는 본과 이상 학력이며, 새 회사 임금은 보통 1500-2000 정도이다. 당신이 신인이라 경험이 없어서 수습기간 기본급이 20% 할인됩니다.

4. 기본임금 외에 공제/보너스/공제와 같은 다른 대우가 있습니까?

일반적으로 단체훈련은 모두 일선 인원으로 성과급을 받을 수 있다. 즉, 업무, 인력, 신입사원 3 회전율 등 관련 지표만 충족하면 성과 보너스를 받을 수 있습니다. 장사를 해야 공제를 받을 수 있다. 물론 업무가 있으면 커미션을 받을 수 있습니다.

5. 한 달에 실제로 얼마의 월급을 받을 수 있습니까?

나의 현재 단체훈련은 핑안 때 1 년 동안 했다. 나는 북방의 어느 지방급 시에서 그를 채용했는데, 지금은 월급 3300, 세전이다. 우리 회사의 연대 훈련은 보통 2000-3000 사이이다.

단체 훈련의 경력 개발 방향은 무엇입니까? 일을 잘하면 어느 부서로 승진될까요?

많은 기회. 훈련부, 시장부, 심지어 단체보험, 은보험도 안 되는 것은 아닙니다. 그러나 개인 발전의 관점에서 볼 때, 나는 당신이 먼저 서비스 매니저 (어떤 것은 지역 매니저라고 함) 를 할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 팀을 어떻게 운영하고 기본적인 관리 기술을 갖추게 될 것입니다. 그런 다음 기회가 있을 경우, 배경 관리를 포함하여 한 지역의 모든 회사 업무를 담당하는 총지까지 올라갈 것입니다. 차, 등급, 수입이 있습니다 (1 년에 최소 65438 만+만). 그렇다면 생명 보험의 "황금 10 년" 이 무엇인지 알 수 있습니다. 하하.

그룹 훈련은 무대 뒤 강사이므로 노동계약이 있는지 없는지에 따라 달라진다. 노동 계약인 경우 100% 는 그룹 교육 강사입니다. 제 친구는 단체훈련입니다. 보험회사에서 판매지배인에게 평소의 잡일을 처리해 줄 책임이 있습니다.

대행 계약서에 서명하면 강사가 아닙니다. 대리인은 시간제 강사이기 때문에 보험회사에 현장 강사로 채용될 수 있는 충분한 경험이 있어야 합니다. 외지는 주로 업무를 하고, 수입은 공제에 의존한다. 실적이 없으면 수입이 없다. 사실 보험회사의 훈련사들은 대부분 보험업무 출신이다. 물론, 보험회사가 채용할 때 보통 무슨 장사를 한다고 말하지 않는다. 그들은 모두 주관과 강사이다. 네가 간 후에 그는 너에게 먼저 장사부터 시작하라고 말할 것이다. 안에서 부정행위를 한 혐의를 받고 있다. 。 게다가, 당신은 보험 산업에 익숙하지 않은, 당신은 인센티브 훈련을 하지 않았습니다.

보험에 종사하는 사람은 누구나 인센티브 훈련을 해야 한다. 간단히 말해서, 자신감을 키우고 보험에 미래가 있다고 느끼게 하는 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.