노동법에는 근로자가 회사에 돈을 빌려주는 규정이 없다. 우선 직원들은 회사의 경영 활동을 위해 대출을 할 의무가 없으며, 회사도 이런 요구를 할 권리가 없다. 예를 들어, 민사 법률 관계에서 회사가 직원들에게 실제 희망에 어긋나는 행동을 하도록 강요하거나 강요할 경우 그 행위는 무효이거나 취소될 수 있습니다. 이런 협박이 노동계약의 서명과 이행에도 무효라면 근로자는 법에 따라 노동중재부에 신고할 수 있다. 노동계약법' 제 26 조, 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동 계약의 무효 또는 부분 무효에 대해 논란이 있는 것은 노동 분쟁 중재 기관이나 인민을 통해 확인해야 한다.

둘째, 다른 사람을 도와 대출을 하는 것은 불법입니까?

위법

신분증으로는 대출할 수 없습니다.

대출 업무 신청 조건:

백연령 1 및18-65;

2. 차용인의 실제 나이와 대출 신청 기간은 70 세를 초과할 수 없습니다.

3. 직업을 안정시키고, 수입을 안정시키고, 기한 내에 대출금 원이자를 상환할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

신용 정보가 좋고 모든 나쁜 기록이 있습니다.

5. 은행이 규정한 기타 조건.

위법

신분증으로는 대출할 수 없습니다.

대출 업무 신청 조건:

백연령 1 및18-65;

2. 차용인의 실제 나이와 대출 신청 기간은 70 세를 초과할 수 없습니다.

3. 직업을 안정시키고, 수입을 안정시키고, 기한 내에 대출금 원이자를 상환할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

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5. 은행이 규정한 기타 조건.

3. 누군가 다른 사람의 신분증 대출을 사용하는 것이 범죄입니까?

절대적입니다. 지금 신분증은 위조할 수 있지만 지문은 범인을 식별하는 열쇠입니다.

4. 남의 대출을 돕는 것은 불법입니까?

법률 분석: 타인 대출에 대한 담보만 제공하는 것은 불법이 아니다. 차용 계약에서 당사자는 단지 법률적일 뿐, 법률은 책임을 보증할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다. 채무자는 대출금을 상환할 수 없고, 보증인은 보증 책임을 지고, 채무자가 대출금을 상환할 수 있도록 돕는다. 자신의 대출 금액을 다른 사람에게 빌려주는 것은 불법이고, 줄거리가 심각하며, 범죄 혐의도 받고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법통칙' 제 6 조' 채무자가 만기채무를 이행하지 않거나 당사자가 담보물권을 실현하기로 합의했을 때, 법에 따라 담보물권을 향유하는 사람은 담보재산에 대해 우선보상권을 누릴 권리가 있다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 제외된다. 담근 제 387 조 채권자는 채권의 실현을 보장하기 위해 담보가 필요한 경우 본 법과 기타 법률의 규정에 따라 담보물권을 설립할 수 있다.